运用矛盾的思维做好组织工作

　　矛盾存在于一切事物中，矛盾是推动事物发展的根本动力。认识矛盾、分析矛盾、解决矛盾是推动各项工作任务落实的前提和保障。作为组工干部，在平时工作中，学会用辩证的思维分析和处理问题，可以起到较好的效果。

　　矛盾无处不在，无时不有，矛盾是普遍存在的。从组织工作来看，存在上级和领导的要求和干部完成的工作之间存在差距的矛盾；存在着工作任务与工作时间不对等的矛盾；存在着对组织工作的严肃性与实际工作的灵活性之间的矛盾等等。如果不能正确看待和处理各种矛盾，必将给工作带来阻力。作为组工干部，是基层党组织战斗前沿的一支主力部队，要成为一支忠诚干净担当的高素质队伍，我们更要正确看待矛盾存在的普遍性，用辩证思维处理工作中遇到的问题，不断推进各项工作提质增效。

　　组工干部完成的每一项工作都要与领导和上级的要求进行对比分析，查找自己完成的工还存在哪些差距，还有哪些问题，有矛盾并不可怕，关键是如何解决问题，要把矛盾转化为动力，不断缩短自己完成的工作任务与领导和上级工作标准之间的差距，最终实现质的提升。组织工作的要求是严肃的、认真的，但是面对的各项工作是复杂多样的，比如在抓党建促脱贫攻坚工作中，涉及的工作内容广泛、复杂，这就要求灵活的处理问题，灵活不能投机取巧，而是要更加高效的处理问题。但是，组工干部往往在面对复杂问题时缺乏灵活性，之所以存在这样的矛盾，一方面是因为对工作的认真和熟悉程度不够，另一方面是因为长期以来绝大部分组织工作都要求规规矩矩、严肃认真，以至于组工干部在面对新问题时，不能转换思维，不能找到问题处理的最优方案。因此，组工干部要学会清醒的认识存在的问题，将存在的问题转化为推进工作的动力，不断的提升自己，推动各项工作高效完成。

　　干过组织工作的都知道，组织共任务重、工作多、时间紧，初到岗位的组工干部加班是难免的。但是，现在都提倡不加班或者合理有效加班。要做到这一点，就要学会处理工作中主要矛盾和次要矛盾。在工作中，一定要克服“拖延症”，不能总是把工作等到最后一刻才有去着手处理，组工干部要学会提前谋划，合理和规划自己的工作任务，要根据工作的性质和时间紧急程度，列出时间计划表和任务清单，对照清单逐一销号，确保工作任务高质、高效完成。面对组织工作中遇到的问题也是一样，要学会抓住问题的主要矛盾和次要矛盾，比如在推进党支部标准化规范化建设工作中，虽然做好该项工作需要处理很多复杂问题，但是，要抓住该项工作的主要目的就是提升基层党支部组织能力，促进党支部的作用发挥，只要牢牢把握这一主要矛盾，推动该项工作就可以更加顺畅，取得的效果也会更好。返回搜狐，查看更多